Coaching in Bezug auf KONFLIKTE

könnte diese Ziele als Inhalt haben

• Aufarbeitung des Konfliktes
• Anerkennung der Gefühle und der Verletzungen
• Wertfreie und neutrale Betrachtung
• Ursachen und Erklärungen für Konflikte
• Optionen für die Konfliktbewältigung

Der Coachingprozess kann jedoch weitaus mehr offenlegen:

• eigene Talente, ungenutzte Potenziale und Verhaltensmuster erfassen und gestalten,
  (bei der Evaluation greifen wir zum Beispiel auf einen von Ihnen beantworteten Fragebogen zurück)
• persönliche Ziele definieren, in Übereinstimmung bringen und realisieren,
• persönliche Fähigkeiten im beruflichen Wirkungskreis ausbauen
  (Arbeitsmethodik, Selbstmanagement, Kenntnis- und Reflexion von Führungsstilen und Führungstechniken)
• persönliche Qualitäten im privaten Wirkungskreis schärfen
  (Haushalten mit persönlichen Ressourcen, wirklich Verstehen, emotionale Beziehungsgestaltung, Selbstführung)

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