Coaching zur Entwicklung der eigenen
Persönlichkeit (Stand 2009)
Das bedeutet für den Coachee im Coachingprozess:
- eigene Talente, ungenutzte Potenziale und Verhaltensmuster erfassen und gestalten,
(bei der Evaluation greifen wir zum Beispiel auf einen von Ihnen beantworteten Fragebogen zurück)
- persönliche Ziele definieren, in Übereinstimmung bringen und realisieren,
- persönliche Fähigkeiten im beruflichen Wirkungskreis ausbauen
(Arbeitsmethodik, Selbstmanagement, Führung)
Mögliche Etappenziele:
- verstärkte Akzeptierung der eigenen Person
- größere emotionale Sicherheit
- höhere Zufriedenheit
- weniger Ängste
- persönliche Autonomie
- verstärkte Selbständigkeit
- größere Selbstverantwortlichkeit
- verstärkte Unabhängigkeit
- verstärkte kritische Haltung
- verbesserte Fähigkeit zu sozialen Beziehungen
- größere Bereitschaft zu sozialen Beziehungen
- ausgeprägtere Flexibilität im Denken und Handeln
- höhere Mitarbeiterorientierung
- geringere Machtorientierung
- höhere Leistungsmotivation
Als Coach stehe ich Ihnen als neutraler Sparring – Partner, mit den mir zur Verfügung stehenden Mitteln und Erfahrungen, diskret zur Seite.
Ich freue mich auf die Arbeit mit Ihnen!
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